Kako upravljati promjena i izbjeći krize? Novi model vodstva za menadžere u državnim, političkim i neprofitnim organizacijama.
Integracijom znanja, vještina i vrijednosti harmoničnog vodstva, autor daje originalni pogled na izazov vođenja, potičući ljude da rade na sebi i poboljšanju odnosa s drugima kroz ponašanja koja promoviraju pozitivni stav prema svijetu i stvaraju harmoniju. Model je istinski multikulturalan, ujedinjuje pogled na vodstvo Dalekog i Bliskog istoka, miješa ih sa Zen mudrostima i integrira s trendovima upravljanja razvijenog Zapada, kao i s iskustvima u tranzicijskim zemljama Srednje i Istočne Europe.
Kroz jednostavne primjere, autor detaljno objašnjava kako svatko od nas može razviti unutarnji sklad, a zatim izgraditi i razvijati harmonične timove i organizacije. Inspirativni i provokativni tekst koji motivira na akciju, postavlja najdublja pitanja i na njih daje konkretne odgovore.
Vrlo dobro
